ចានស្ត្រាតា
លក្ខណៈពិសេសនៃចាន STRATA
●បន្ទះស្ត្រាតាមានលក្ខណៈពិសេសទាំងការខូចទ្រង់ទ្រាយរាងអក្សរ V បណ្តោយ និងឆ្លងកាត់សម្រាប់ការបន្ថែមកម្លាំង និងសមត្ថភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការអនុលោមតាមភាពមិនប្រក្រតីនៃផ្ទៃថ្ម។
● ការរចនាខូចទ្រង់ទ្រាយផ្តល់នូវកម្លាំងខ្លាំងជាងមុន ដោយដាក់បរិវេណនៃចាននៅក្នុងភាពតានតឹង
● ជ្រុងមូលដែលងាយស្រួលប្រើ
● អាចប្រើបានទាំងចានរាងសំប៉ែត និងដំបូល (រហូតដល់ 150mm)
● បន្ទះ Strata អាចត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងផ្ទៃថ្ម ឬប្រើជាមួយសំណាញ់ដែកផ្សារដែក
● ចានត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ជាមួយរន្ធសម្រាប់ទ្រទ្រង់ខ្សែសេវាពន្លឺ
● ចានត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ជាមួយរន្ធសម្រាប់ទ្រទ្រង់ខ្សែសេវាពន្លឺ
ភាពជាក់លាក់នៃចាន STRATA
កូដ | វិមាត្រ | កម្រាស់ | ប្រហោង ដា | បញ្ចប់ | ||||||
SP300-15 | ៣០០ x ២៨០ | ១.៥ | ៣៦/៤២/៤៩ | ខ្មៅ / Galvabond / HGD | ||||||
SP300-16 | ៣០០ x ២៨០ | ១.៦ | ៣៦/៤២/៤៩ | ខ្មៅ / HGD | ||||||
SP300-19 | ៣០០ x ២៨០ | ១.៩ | ៣៦/៤២/៤៩ | ខ្មៅ / HGD | ||||||
SP300-20 | ៣០០ x ២៨០ | 2 | ៣៦/៤២/៤៩ | ខ្មៅ / Galvabond / HGD |
ចំណាំ: សេវាកម្ម OEM ផ្តល់ជូន យើងស្វាគមន៍ការរចនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជននៃ Mesh Plate
សម្ភារៈដែលបានជ្រើសរើស និងសមត្ថភាពផ្ទុកនៃបន្ទះស្រទាប់មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដែលជាចំណុចសំខាន់សម្រាប់ដំណើរការទាំងមូលនៃប្រព័ន្ធទ្រទ្រង់ដី។ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាងដប់ឆ្នាំក្នុងការផលិតផលិតផលលោហធាតុ TRM ដឹងយ៉ាងច្បាស់សម្រាប់សម្ភារៈលោហៈដែលប្រើជាទូទៅទាំងអស់ ហើយជាមួយនឹង QMS ពេញលេញ និងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងគោលនយោបាយគុណភាពរបស់យើង យើងអាចផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលដែលបំបែកដោយគ្មានកំហុសដល់អតិថិជនទាំងអស់របស់យើង។ខាងក្រោមនេះគឺជាការណែនាំខ្លីៗអំពីដំណើរការត្រួតពិនិត្យគុណភាព QMS របស់យើង៖ ការអនុវត្ត និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព (QMS) និងនីតិវិធីគឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់នៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។អ្នកតំណាងផ្នែកគ្រប់គ្រង (អ្នកគ្រប់គ្រងគុណភាព) ទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាព QMS ប្រចាំថ្ងៃដូចដែលបានកំណត់ក្នុងសៀវភៅណែនាំគុណភាព និងការអនុលោមតាមដំណើរការ និងនីតិវិធីទាក់ទងនឹងការអនុវត្តគុណភាពផលិតផល/សេវាកម្មដែលវាស់វែងដោយសវនកម្មផ្ទៃក្នុង និងវិធីសាស្ត្រត្រួតពិនិត្យបច្ចុប្បន្ន។TRM ប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះដំណើរការបន្តនៃការកែលម្អគុណភាពដោយផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់និយោជិតទាំងអស់ឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះគុណភាពនៃការងាររបស់ពួកគេផ្ទាល់។ការពង្រឹងអំណាចនឹងត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលខាងក្នុង និងខាងក្រៅដែលកំណត់ដោយតម្រូវការ ឬ PDR (ការពិនិត្យមើលការអភិវឌ្ឍន៍ការអនុវត្ត) សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី និងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។